Score elke beslissing.
Begin met een template.
Elk template is een kant-en-klare scored quiz met uitkomsten, routing-logica en resultatenpagina's. Bekijk een live voorbeeld — geen account nodig.
Uitgelichte templates
Uitgelicht15VoorbeeldPassen we goed bij elkaar om samen te werken?
Kwalificeer coaching- en consultancyleads vóór een kennismakingsgesprek. Scoort de helderheid van het doel, de bereidheid om te veranderen, timing en investeringsbereidheid, stuurt sterke matches door naar een gesprek en geeft de rest een volgende stap.
Uitgelicht12VoorbeeldJouw 2-minuten welzijnsscore
Een snelle leefstijlcheck voor gezondheidscoaches, klinieken en wellnessmerken. Scoort slaap, beweging, voeding en energie overdag, laat iedereen zien hoe die zich verhoudt tot anderen en biedt wie weinig energie heeft een gratis consult aan.
Uitgelicht10VoorbeeldQuiz over cyberveiligheid op het werk
Een kant-en-klare test over securitybewustzijn voor de onboarding en jaarlijkse training van medewerkers, door een IT-dienstverlener, trainer of HR. Twaalf vragen over phishing, wachtwoorden en MFA, omgaan met gegevens en het melden van incidenten, met een score per onderwerp en een slaaggrens van 80%.
Uitgelicht9VoorbeeldLeadkwalificatie & routering
Scoor inkomende leads op fit, koopbereidheid en urgentie en stuur elke lead naar de juiste volgende stap: een salesgesprek, een overstapgesprek voor wie van een andere aanbieder komt, een zelfstandige start of een gratis gids. Laat een voorwaardelijke vraag, skip logic en een uitkomst zien die de score combineert met een specifiek antwoord.
Uitgelicht6VoorbeeldBeoordeling van leiderschapsstijl
Voor leiderschapscoaches, L&D-teams en HR. Scoort hoeveel elke manager leidt via communicatie, strategie en uitvoering, benoemt de dominante stijl en één gewoonte om aan te werken, met jouw coaching of programma als volgende stap.
Uitgelicht5VoorbeeldGezondheidscheck van de bedrijfsvoering
Voor consultants en bureaus die bedrijven helpen die nog sterk op de eigenaar draaien. Scoort hoe afhankelijk het bedrijf van de eigenaar is, processen en tools, grip op cijfers en cash en de levering, en biedt eigenaren met knelpunten een gratis adviesgesprek aan.
Uitgelicht4VoorbeeldHoe volwassen is jouw marketing?
Een leadmagneet voor marketingbureaus en consultants. Prospects scoren hun marketing op strategie, kanalen, opvolging van leads en meting, en elk niveau krijgt een eigen volgende stap, van een plan op één pagina tot een groeigesprek.
Uitgelicht3VoorbeeldWat voor ondernemer ben jij?
Een deelbare quiz over het type oprichter voor startupcoaches, accelerators en oprichterscommunity's. Scoort hoe sterk elke oprichter neigt naar Visionair, Operator of Maker, benoemt het type en de medeoprichter of eerste medewerker die het aanvult, en sluit af met jouw volgende stap, zoals een playbook of een gesprek.
Uitgelicht1VoorbeeldB2B-leadkwalificatie
Kwalificeer B2B-prospects vóór een salesgesprek op zakelijke behoefte, budget, besluitvorming en tijdlijn. Leads die klaar zijn om te kopen en budget hebben gaan naar een gesprek, warme leads krijgen klantcases en leads in een vroeg stadium een koopgids.
Uitgelicht1VoorbeeldIs jouw team klaar om nieuwe software in te voeren?
Voor SaaS-bedrijven, consultants en implementatiepartners. Scoort de doelen van een prospect, eigenaarschap en draagvlak, data en processen en de capaciteit van het team, stuurt teams die klaar zijn naar een kick-off voor de uitrol en laat alle anderen zien wat ze eerst moeten oplossen.
Uitgelicht1VoorbeeldCheck van de financiële gezondheid van je bedrijf
Voor boekhouders, accountants en financieel adviseurs. Ondernemers scoren hun cashflow, winst, schulden en administratie, en bedrijven die risico lopen worden doorgestuurd om een financieel gesprek met je in te plannen.
UitgelichtVoorbeeldBeoordeling van client-fit voor bureaus
Voor bureauteams die na het eerste gesprek beslissen of ze een nieuwe klant aannemen. Scoort de fit van het werk, budget en voorwaarden, verwachtingen en de samenwerking, en adviseert aannemen, eerst voorwaarden stellen of afwijzen.
Alle templates
19VoorbeeldWat is jouw leerstijl?
Voor docenten, bijlesgevers, cursusmakers en L&D-teams. Scoort vier leervoorkeuren (visueel, auditief, lezen/schrijven en praktisch), geeft eerlijke studietips voor de sterkste manier van leren van elke deelnemer en sluit af met jouw volgende stap, zoals een studiegids of een cursus.
7VoorbeeldGereedheid voor digitale transformatie
Voor consultants in digitale transformatie, IT-partners en bureaus. Scoort leiderschap en visie, technologie en data, en cultuur en veranderbereidheid, laat zien welke van de drie de bottleneck is en stuurt organisaties die klaar zijn en een betrokken sponsor hebben door naar een roadmapworkshop.
4VoorbeeldWat is jouw gehechtheidsstijl?
Voor relatiecoaches, therapeuten en cursusmakers. Scoort zekerheid in relaties en comfort met nabijheid, de twee dimensies achter de vier gehechtheidsstijlen, laat elke deelnemer zien naar welke stijl hij of zij neigt en biedt een volgende stap, zoals een coachgesprek.
4VoorbeeldIs ons bureau de juiste keuze voor jouw project?
Voor web-, branding- en marketingbureaus die projectaanvragen kwalificeren. Scoort projecthelderheid, budget, timing en wie beslist, stuurt prospects met een vastgesteld budget door naar een gesprek en geeft de rest een planningsgids.
2VoorbeeldIs je verbouwing klaar voor een offerte?
Voor renovatie- en verbouwbedrijven. Scoort de omvang van het project, het budget, de planning en of de eigenaar kan beslissen, stuurt projecten die klaar zijn door naar een bezoek op locatie en geeft wie nog plant een checklist.
2VoorbeeldGereedheid voor loopbaantransitie
Voor loopbaancoaches die werken met mensen die van carrière willen veranderen. Scoort richting, overdraagbare vaardigheden, financiële buffer en genomen stappen, stuurt wie klaar is naar een plangesprek en geeft de rest een duidelijke volgende stap.
2VoorbeeldIntake voor mindsetcoaching
Voor mindsetcoaches, als intake vóór de eerste sessie. Scoort zelfpraat, herstel na tegenslag, handelen ondanks twijfel en openheid voor verandering, laat zien waar eigen patronen de cliënt tegenhouden en nodigt uit om een sessie te boeken.
2VoorbeeldLeefstijlcheck voor het risico op chronische ziekten
Voor klinieken, apotheken en gezondheidscoaches. Scoort beweging, eten, roken en alcohol, en slaap en stress (een hogere score betekent gezondere gewoonten), en raadt mensen met meerdere risicofactoren een controle bij hun huisarts aan.
2VoorbeeldBeoordeling van loopbaanduidelijkheid
Voor loopbaancoaches, loopbaanadviseurs en HR-teams. Scoort richting, aansluiting bij waarden, inzet van sterke punten en bereidheid om te handelen, biedt wie klaar is voor een stap een strategiegesprek aan en de rest een kennismakingsgesprek of werkboek.
2VoorbeeldBeoordeel je voedingsgewoonten
Voor voedingscoaches, diëtisten en gezondheidscoaches. Scoort voedingskwaliteit, maaltijdroutine, drinken en de relatie met eten, en biedt mensen met sterke gewoonten een sessie om bij te schaven, de middengroep een weekmenu van 7 dagen en de rest een gratis voedingsconsult.
2VoorbeeldAudit van persoonlijke productiviteit
Voor productiviteits-, performance- en businesscoaches. Scoort planning, focustijd, takensysteem en energie, geeft iedereen een praktische verbetering voor het zwakste gebied en nodigt wie ermee worstelt uit voor een gratis sessie.
1VoorbeeldBeoordeling van verzekeringsbehoeften
Voor verzekeringsagenten en -adviseurs: scoor prospects op wie van hun inkomen afhankelijk is, wat ze bezitten en schuldig zijn, recente veranderingen in hun leven en hun bereidheid om actie te nemen. Prospects met een duidelijke behoefte en budget krijgen een uitnodiging voor een dekkingscheck, de rest een checklist of een gids.
1VoorbeeldScorecard voor dealgereedheid
Scoor één openstaande B2B-deal vóór een forecast- of pipelinereview, op pijn en budget, champion en koper, timing en proces, en concurrentiepositie. Elke deal komt in commit, best case, pipeline of risico terecht, met de volgende stap.
1VoorbeeldAudit van digitale marketingkanalen
Voor marketingbureaus en consultants die met meerdere kanalen werken: bedrijven scoren hun kanaalmix, leadconversie, meting en budgetkeuzes. Elk resultaat wijst het zwakste punt aan en biedt jouw volgende stap, van een gratis kanaalreview tot een strategiegesprek.
1VoorbeeldGereedheid voor executive coaching
Voor executive coaches die senior leiders screenen vóór een kennismakingsgesprek. Scoort ontwikkelfocus, openheid voor feedback, steun en financiering en tijd, stuurt leiders die klaar zijn en budget hebben naar een gesprek en laat de rest zien hoe ze zich voorbereiden.
1VoorbeeldIntakebeoordeling voor lifecoaching
Voor lifecoaches, als intake vóór de eerste sessie of als leadmagnet. Scoort werk, relaties, gezondheid en energie, en geld, laat zien welk deel van het leven eerst aandacht nodig heeft en nodigt uit om een sessie te boeken.
1VoorbeeldROI-gereedheid voor businesscoaching
Voor businesscoaches die willen praten met ondernemers voor wie coaching echt loont. Scoort de businesscase, hoe goed ze hun cijfers kennen, tijd om te veranderen en hoe ze plannen afmaken, stuurt sterke kandidaten naar een gesprek en geeft de rest een eerste stap.
1VoorbeeldEnquête over studentbetrokkenheid
Voor docenten, scholen en cursusmakers die halverwege een cursus willen weten hoe het gaat. Studenten beantwoorden anoniem vragen over motivatie, meedoen, bijblijven en steun; wie achterloopt, wordt doorverwezen naar een inhaalsessie en wie zich geïsoleerd voelt naar een studiegroep.
1VoorbeeldGereedheidsbeoordeling voor certificering
Voor aanbieders van examentrainingen, trainers en bijlesdocenten. Cursisten scoren hoeveel van de examenstof ze beheersen, hun oefenexamenresultaten, hun studieritme en hun voorbereiding op de examendag, en krijgen een oordeel (klaar, bijna of nog niet) met de volgende stap, zoals een gesprek over een studieplan.
1VoorbeeldAudit van teamproductiviteit
Voor productiviteitscoaches, operationele consultants en teamleiders. Een manager scoort de prioriteiten, vergaderingen, focustijd en het handwerk van het team, ziet waar de uren naartoe gaan en krijgt als volgende stap een teamsessie, een audit of een resetgesprek.
1VoorbeeldBeoordeling van MVP-gereedheid
Voor accelerators, startupstudio's en productconsultants die met oprichters in een vroege fase werken. Scoort het bewijs voor het probleem, de scope, de eerste gebruikers en het leerplan, stuurt teams die klaar zijn naar een MVP-lanceerreview en geeft alle anderen het eerste gat om te dichten.
1VoorbeeldBeoordeling van oprichterssterktes
Voor accelerators, startupcoaches en teams van medeoprichters. Scoort visie en strategie, uitvoering, leiderschap en verkoop met vragen over gewoontes en concrete resultaten, benoemt de sterkste kant van elke oprichter en de aanwerving die het gat vult, en sluit af met jouw volgende stap, zoals een coachingsgesprek.
1VoorbeeldGereedheid van personal branding
Voor personal branding-, LinkedIn- en marketingcoaches. Scoort positionering, contentritme, online aanwezigheid en inkomende kansen, stuurt gevestigde merken door naar een strategiegesprek en geeft de rest een duidelijke eerste stap.
1VoorbeeldBeoordeling van veerkracht
Voor coaches in veerkracht, welzijn en prestaties. Scoort hoe mensen herstellen van tegenslagen, omgaan met verandering en druk, en op wie ze kunnen leunen, met één praktische stap per gebied en een gratis gesprek voor wie het zwaar heeft.
1VoorbeeldHoe goed slaap je echt?
Voor slaap-, gezondheids- en wellnesscoaches. Scoort slaapritme, inslapen en doorslapen, energie overdag en avondgewoonten, en stuurt goede slapers een gids, biedt de middengroep een reset van 14 dagen aan en nodigt slechte slapers uit voor een coachgesprek.
1VoorbeeldCheck-in van je stressniveau
Een korte stresscheck voor therapeuten, coaches en welzijnsprogramma's. Scoort het gevoel van controle, lichamelijke rust, een helder hoofd en manieren om met stress om te gaan over de afgelopen twee weken, en biedt afhankelijk van de uitkomst een resetplan of een ondersteunend gesprek aan.
1VoorbeeldScreening van sollicitanten
Voor werkgevers en recruiters die sollicitanten voor elke functie screenen. Sollicitanten bevestigen dat ze mogen werken, beantwoorden gescoorde vragen over ervaring, vaardigheden en praktische fit en uploaden hun cv. Je team ziet elke sollicitant als door, beoordelen of onder de lat; de sollicitant ziet een neutraal bedankje.
1VoorbeeldBeoordeling van culturele fit
Voor wervingsteams die gesprekken voorbereiden: kandidaten beantwoorden werksituaties die scoren op samenwerking, eigenaarschap en aanpassingsvermogen en zien een neutraal bedankje, terwijl je team elke score ziet met een vraag om op door te vragen. Gebruik het om het gesprek voor te bereiden, niet om mensen af te wijzen.
1VoorbeeldBen je klaar om een huis te kopen?
Voor makelaars en hypotheekadviseurs. Scoort hoe klaar een koper is voor een hypotheek, het spaargeld, hoe duidelijk de zoektocht is en de timing, stuurt koopklare kopers door naar een adviesgesprek en geeft de rest de volgende stap die bij hun fase past.
1VoorbeeldZou coaching jou echt helpen?
Voor personal trainers en online fitnesscoaches. Scoort het doel van de prospect, tijd en inzet, openheid voor coaching en budget, stuurt klanten die klaar zijn en budget hebben door naar een kennismakingsgesprek en geeft de rest een gratis kickstart of startgids.
VoorbeeldSales Readiness Assessment
Voor bedrijven waar de oprichter verkoopt en voor professionele dienstverleners. Scoort de helderheid van je aanbod, je leadstroom, salesgesprekken, prijzen en opvolging, en stuurt elke lead naar de juiste volgende stap.
VoorbeeldPre-employment vaardigheidstest
Een vaardigheidstest voor kandidaten voor een klantenservicefunctie, met vooraf een check of ze in het land mogen werken. De test scoort vakkennis, situationeel inzicht en een korte werkproef en deelt elke kandidaat voor je wervingsteam in: door naar een gesprek, handmatig beoordelen of onder de lat.
VoorbeeldRSVP-formulier voor je evenement
Voor iedereen die een evenement organiseert, van een klantworkshop tot een teamdiner. Verzamelt wie er komt, met hoeveel mensen en welke dieetwensen ze hebben, en stelt de vervolgvragen alleen aan gasten die ja zeggen.
VoorbeeldFAQ-vraagformulier
Voor bedrijven die vragen willen verzamelen van klanten en websitebezoekers. Vraagt naar de vraag zelf, het onderwerp en hoe dringend die is, markeert dringende vragen en geeft je echte vragen om je FAQ-pagina mee op te bouwen.
VoorbeeldFitbeoordeling voor financieel advies
Voor financieel adviseurs en planners: kwalificeer prospects op hun doelen, financiële situatie, bereidheid om voor advies te betalen en timing. Sterke matches krijgen een uitnodiging voor een gratis kennismakingsgesprek, de rest een planningschecklist of een startgids.
VoorbeeldIs het tijd om met een advocaat te praten?
Voor advocatenkantoren en zelfstandige advocaten. Scoort per aanvraag wat er op het spel staat, termijnen, voorbereiding en de bereidheid om een advocaat in te schakelen, zet urgente zaken door naar een snel consult, biedt wie nog twijfelt een terugbelverzoek en stuurt vroege aanvragen een gids.
VoorbeeldQuiz over koopbereidheid voor auto's
Voor autodealers en autobemiddelaars. Scoort timing, budget en financiering, de keuze van de auto en of de koper kan beslissen, stuurt wie binnenkort wil kopen door naar een proefrit en biedt de rest een prijsofferte of een koopchecklist.
VoorbeeldScoring van B2B-opportunities
Voor salesteams die bepalen welke nieuwe kansen hun tijd waard zijn. Verkopers scoren ICP-fit, dealwaarde, strategische waarde en de moeite om te winnen, en elke kans valt in prioriteit, beperkt najagen of parkeren, met een volgende stap.
VoorbeeldGezondheidscheck van het verkoopproces
Voor salesconsultants die doorlichten hoe een team zijn pipeline beheert. Salesleiders scoren hun pipelinefases, kwalificatie, forecasting en conversiemeting, en elk resultaat wijst naar een volgende stap, van een pipelinereview tot een sjabloon voor de fases.
VoorbeeldAuditing van de prestaties van het salesteam
Voor salestrainers en coaches die met salesmanagers werken. Scoort de verkoopvaardigheden van het team, coaching, prestatiemanagement en behoud van mensen, en biedt een passende volgende stap, van een coachingplan tot een volledige teamaudit.
VoorbeeldGereedheid voor CRM-implementatie
Voor CRM-consultants en implementatiepartners. Scoort doelen en eigenaarschap, het verkoopproces, data en adoptie door het team, en stuurt alleen teams met een eigenaar en een budget door naar een planningsgesprek.
VoorbeeldBeoordeling van sales-onboarding
Voor salesmanagers en enablementteams die nieuwe verkopers inwerken. Nieuwe medewerkers scoren hun kennis van product en markt, verkoopgesprekken, tools en proces, en hun eigen pipeline, zodat je ziet wie klaar is voor een target en waar je moet coachen.
VoorbeeldVolwassenheidsbeoordeling van contentmarketing
Voor contentbureaus, copywriters en marketingconsultants. Prospects scoren hoe ze hun content plannen, maken, promoten en meten, en elk resultaat wijst een volgende stap aan: een strategiereview voor gevorderde teams, een gratis contentaudit of een plansjabloon voor de rest.
VoorbeeldSEO-gereedheidsaudit
Kwalificeer SEO-prospects met een zelfaudit van hun technische basis, zoekwoordtargeting, links en reviews, en meting. Sites met een stevige basis krijgen een gapanalyse ten opzichte van concurrenten aangeboden, de rest een gratis SEO-review of een strategiegesprek.
VoorbeeldGezondheidscheck van e-mailmarketing
Een leadmagneet voor e-mailmarketeers en bureaus. Bedrijven checken hun lijst, deliverability (inclusief SPF, DKIM en DMARC), geautomatiseerde e-mails en campagnes, en krijgen een score per onderdeel plus jouw volgende stap, van een checklist voor de setup tot een strategiegesprek.
VoorbeeldBeoordeling van social-mediastrategie
Geef prospects een helder beeld van hun social media: doelen en platforms, contentplanning, interactie en of het leads oplevert. Elk resultaat eindigt met jouw aanbod, van een startplan voor één platform tot een groeigesprek.
VoorbeeldScorecard voor kandidaatscreening
Voor recruiters en hiring managers die screeningsgesprekken voeren. Scoor elke kandidaat direct na het gesprek op vaardigheden, motivatie, communicatie en praktische fit, met een check op werkvergunning, en krijg een advies (door naar een gesprek, samen beoordelen of niet verder) met de volgende stap.
VoorbeeldBeoordeling van gereedheid voor thuiswerken
Voor HR-teams, managers en adviseurs op het gebied van thuiswerken. Scoort werkplek en ervaring, focus en ritme, asynchrone communicatie, en steun en verbinding, zodat je ziet wie hulp nodig heeft voordat thuiswerken leidt tot minder betrokkenheid.
VoorbeeldZelfevaluatie van medewerkersprestaties
Voor HR-teams en managers die beoordelingsgesprekken voeren. Medewerkers scoren vooraf zelf hun resultaten, eigenaarschap, samenwerking en groei, en komen naar het gesprek met een pdf van hun scores, voorbeelden om te bespreken en één ontwikkeldoel.
VoorbeeldGereedheidscheck voor de hiring manager
Voor recruiters, HR-partners en talentteams. Hiring managers scoren de duidelijkheid van de rol, de goedkeuring, het interviewproces en de kandidaatervaring voordat een vacature opengaat. Alleen wie goedkeuring heeft, gaat door naar een kickoff-gesprek.
VoorbeeldPulse-enquête over teamgezondheid
Voor teamleads en HR die tussen grotere enquêtes één team willen peilen. Scoort anoniem duidelijkheid, je durven uitspreken, samenwerking en werkdruk, en wijst iedereen die een onhoudbare werkdruk meldt of een team waarin je je moeilijk uitspreekt de weg naar een vertrouwelijke volgende stap.
VoorbeeldFit voor groepscoachingprogramma
Voor coaches die naast 1-op-1-trajecten groepsprogramma's geven. Scoort hoe makkelijk iemand in een groep deelt, leren van anderen, of het rooster past en hoe gedeeld de uitdaging is, nodigt sterke matches uit voor de volgende groep en wijst de rest de vorm die bij ze past.
VoorbeeldGereedheid voor verandermanagement
Voor verandermanagementconsultants en transformatieadviseurs. Een leider scoort één geplande verandering op de reden ervoor, sponsorschap, bereidheid van mensen en capaciteit. Veranderingen die klaar zijn en een actieve sponsor hebben, krijgen een gesprek om de lancering te plannen, de rest een workshop of een risicogesprek.
VoorbeeldScanner voor procesverbetering
Voor lean-, operations- en automatiseringsconsultants. Beoordeelt hoe gestandaardiseerd, foutloos, vlot en meetbaar de kernprocessen van een bedrijf zijn, plaatst het op een van vier volwassenheidsniveaus en biedt als volgende stap een audit, een verbetersprint of een automatiseringsreview aan.
VoorbeeldBeoordeling van strategische duidelijkheid
Voor strategieconsultants, facilitators en businesscoaches die met directieteams werken. Scoort strategische richting, focus, afstemming in teams en hoe de voortgang wordt gevolgd, en biedt elke leider een strategiesessie aan die bij de uitkomst past.
VoorbeeldOrganisatiegezondheidscheck
Voor organisatieadviseurs, leiderschapscoaches en HR-adviseurs. Scoort hoe het leiderschapsteam samenwerkt, rollen en verantwoordelijkheden, communicatie en het behoud van mensen, wijst leiders hun zwakste gebied aan en biedt een adviesgesprek als volgende stap.
VoorbeeldGereedheidsbeoordeling van IT-strategie
Voor IT-consultants, managed service providers en fractional CTO's. Scoort IT-planning, beveiliging en back-ups, kernsystemen en het beheer van leveranciers en toegang bij kleine en middelgrote bedrijven, en biedt afhankelijk van de uitkomst een roadmapsessie of een gratis risicoreview aan.
VoorbeeldAnalyse van opleidingsbehoeften
Voor L&D-consultants en opleidingsaanbieders. Een manager of L&D-verantwoordelijke scoort het team op vaardigheidstekorten, hoe opleidingsbehoeften worden gesignaleerd, tijd en budget om te leren, en of opleidingen het werk veranderen, en krijgt een volgende stap, van een gratis skills-gap-audit tot een review van het opleidingsplan.
VoorbeeldGereedheidscheck voor online cursus
Voor makers van online cursussen en e-learningteams. Toekomstige deelnemers scoren hun tijd, zelfstandigheid, technische uitrusting en hun reden om te leren voordat ze zich inschrijven; wie klaar is, nodig je uit om in te schrijven en de rest krijgt eerst een voorbereidende stap of een kennismakingsgesprek.
VoorbeeldGereedheid van startup voor financiering
Voor accelerators, startupadviseurs en angel-netwerken. Founders scoren hun tractie, team, marktverhaal en voorbereiding op de ronde. Startups met echte tractie worden doorgestuurd om een gesprek in te plannen, en de rest ziet wat ze moeten verbeteren voordat ze gaan pitchen.
VoorbeeldGereedheid voor bedrijfslening
Voor zakelijke kredietverstrekkers, bemiddelaars en adviseurs van kleine bedrijven. Scoort kredietverleden, terugbetalingscapaciteit, zekerheden en het leningplan, stuurt bedrijven die klaar zijn voor een aanvraag door naar een gesprek en geeft de rest een checklist om mee aan de slag te gaan.
VoorbeeldBeleggingsrisicoprofiel
Voor financieel adviseurs en planners. Scoort risicobereidheid, verliescapaciteit, beleggingshorizon en ervaring, en geeft een voorzichtig, gebalanceerd of groeiprofiel, waarbij groei alleen verschijnt als verliescapaciteit en horizon dat ondersteunen.
VoorbeeldBeoordeling van pensioengereedheid
Voor financieel planners en pensioenadviseurs. Scoort het pensioendoel, spaargewoonten, toekomstig inkomen en hoe goed het plan beschermd is. Wie op koers ligt, wordt doorgestuurd naar een plangesprek, en de rest ziet welk gat als eerste gedicht moet worden.
VoorbeeldBeoordeling van hypotheekgereedheid
Voor hypotheekadviseurs, geldverstrekkers en makelaars. Kopers scoren hun eigen inbreng, inkomen, krediet en papierwerk. Wie klaar is, wordt doorgestuurd naar een gesprek over een voorlopige toezegging, en de rest krijgt een plan voor wat nog ontbreekt.
VoorbeeldCheck-in mentaal welzijn
Een zachte welzijnscheck voor therapeuten, counselors, coaches en welzijnsplatforms. Scoort emotionele balans, verbinding, zingeving en zelfzorg, en wijst mensen die het zwaar hebben de weg naar een huisarts of psycholoog en een eerste gesprek met jou.
VoorbeeldKlantgezondheidsscore
Voor customer success-teams die regelmatig de gezondheid van hun accounts checken. Scoort productgebruik, bedrijfsresultaten en de sterkte van je relatie, en markeert het account als gezond, stabiel of ongezond, met een volgende stap.
VoorbeeldBeoordeling van klantverloopsrisico
Voor customer success managers die een account doorlichten vóór een verlenging of accountreview. Scoort het gebruiksverloop, je contactpersonen, openstaande problemen en verlengingssignalen, en beoordeelt het churnrisico als laag, eerste waarschuwing of hoog, met de volgende stap voor elk.
VoorbeeldProductadoptiescore
Voor customer success managers die beoordelen hoe diep een account het product gebruikt. Scoort gebruiksdiepte, gebruik van functies, bereik binnen teams en hoe verweven het product is met het werk, en markeert accounts die klaar zijn voor een uitbreidingsgesprek en accounts die een nieuwe onboarding nodig hebben.
VoorbeeldNPS- & loyaliteitsenquête
Voor bedrijven die willen weten hoe tevreden hun klanten zijn. Stelt de standaard NPS-vraag (0 tot 10), scoort loyaliteit, prijs-kwaliteit, gemak en support, vraagt promotors daarna om een review en laat criticasters hun e-mailadres achterlaten zodat je team contact kan opnemen.
VoorbeeldGereedheid voor klant-onboarding
Voor onboarding- en customer success-teams die de livegang van een nieuwe klant voorbereiden. Scoort eigenaarschap, doelen en planning, data en inrichting, en de gereedheid van gebruikers, en vertelt je of je live kunt gaan, eerst de gaten moet dichten of de datum moet verschuiven.
VoorbeeldEnquête over de support-ervaring
Voor supportteams die willen weten hoe één verzoek is afgehandeld. Scoort de oplossing, snelheid, het supportteam en hoe makkelijk het was om hulp te krijgen, stuurt klanten van wie het probleem nog niet is opgelost naar een opvolging en bedankt de rest.
VoorbeeldGereedheidsbeoordeling van IT-beveiliging
Voor IT-bedrijven en MSP's die klanten zoeken onder kleine bedrijven. Scoort accounts en toegang, apparaten, back-ups en de paraatheid van het team, en nodigt elk bedrijf uit voor een beveiligingsreview, een gapcheck of een gesprek, afhankelijk van hoe kwetsbaar het is.
VoorbeeldScorecard voor leverancierskwalificatie
Voor inkoop-, operations- en financeteams die een leverancier kiezen. Scoort één leverancier op fit en prijs, stabiliteit, compliance en service, en adviseert goedkeuren, goedkeuren onder voorwaarden of niet goedkeuren. Een leverancier zonder bewijs van compliance wordt nooit direct goedgekeurd.
VoorbeeldVolwassenheid van projectmanagement
Voor projectmanagementconsultants, trainers en PMO-leads. Scoort planning, voortgangsbewaking, teamcapaciteit en leren van eerdere projecten, en plaatst de organisatie op een van vier volwassenheidsniveaus, elk met een eigen volgende stap.
VoorbeeldAudit van procesdocumentatie
Voor operationele consultants en procescoaches. Scoort hoeveel van een bedrijf op papier staat, hoe bruikbaar en actueel de documenten zijn en hoeveel van één persoon afhangt, en biedt op basis van de uitkomst een gesprek, een workshop of een startsjabloon aan.
VoorbeeldGereedheid van startup voor investering
Voor accelerators, angel-netwerken, pre-seedfondsen en fundraisingadviseurs. Scoort het oprichtersteam, markt en product, tractie en het plan voor de ronde, stuurt oprichters die klaar zijn naar een pitchreview en vertelt alle anderen wat ze moeten oplossen voordat ze geld ophalen.
VoorbeeldScorecard voor product-market fit
Voor startupcoaches, accelerators en productadviseurs. Scoort vier signalen van product-market fit: de must-havetest, retentie, organische vraag en betalingsbereidheid. Stuurt teams met sterke signalen naar een groeigesprek en laat alle anderen zien aan welk zwakste signaal ze moeten werken.
VoorbeeldGo-to-market-gereedheid
Voor startupconsultants, accelerators en go-to-market-adviseurs. Scoort de doelklant, positionering en prijs, kanalen en verkoop en het lanceerplan, stuurt teams die klaar zijn voor de lancering naar een GTM-plangesprek en laat alle anderen zien welk gat ze eerst moeten dichten.
VoorbeeldGereedheidscheck voor de creatieve briefing
Voor creatieve en designteams die een klantbriefing controleren voordat het werk begint. Scoort doel en doelgroep, deliverables en budget, merkmateriaal en goedkeuring, en zegt of je kunt starten, eerst moet verduidelijken of een briefingworkshop moet houden.
VoorbeeldKwalificatie van projectscope
Voor bureaus en studio's die een projectaanvraag beoordelen voordat ze een voorstel schrijven. Scoort de eisen, het leveringsrisico, de teamcapaciteit en de commerciële fit, en zegt of je de scope nu uitwerkt, eerst open vragen oplost of de scope aanpast.
VoorbeeldKwalificatie van bureaupartner
Voor bureaus die een freelancer of partnerbureau screenen voordat ze klantwerk uitbesteden. Scoort de kwaliteit van het werk, betrouwbaarheid, tarieven en voorwaarden, en capaciteit, en adviseert goedkeuren, starten met een proefproject of verder zoeken.
VoorbeeldCapaciteitsaudit voor digitale bureaus
Voor bureaucoaches en -consultants, of eigenaren die hun eigen bureau doorlichten. Scoort positionering, levering, klantbehoud en winstgevendheid, laat zien wat de groei remt en stuurt bureaus die klaar zijn om op te schalen door naar een strategiegesprek.
VoorbeeldLeadkwalificatie via SEO-audit
Voor SEO-bureaus en -consultants die inkomende leads kwalificeren. Scoort zoekdoelen, tracking, de website en budget, stuurt klaarstaande leads met budget door naar een auditgesprek en geeft de rest een checklist om eerst de basis op orde te brengen.
VoorbeeldBeoordeling van werk-privébalans
Voor welzijns- en loopbaancoaches, wellnessplatforms en HR-teams. Scoort werkdruk, loskomen van het werk, rust en het leven naast het werk, deelt iedereen in bij een van vier balansniveaus en nodigt wie het zwaarst belast is uit voor een gratis gesprek.
VoorbeeldBeoordeling van emotionele intelligentie
Voor coaches, HR- en L&D-teams. Scoort zelfbewustzijn, zelfmanagement, sociaal bewustzijn en relatiemanagement, geeft iedereen één ding om te oefenen en verwijst door naar coaching, een oefenplan of een workshop.
VoorbeeldGereedheid voor het stellen van doelen
Voor coaches en makers van productiviteitscontent. Scoort duidelijke doelen, planning, doorzetten en verantwoording, deelt mensen in vier niveaus in en biedt elk niveau een volgende stap, van een gratis doelengesprek tot een planningssessie.
VoorbeeldMarktonderzoeksenquête
Voor oprichters en bedrijven die een markt onderzoeken voordat ze iets bouwen of verkopen. Vraagt naar het probleem, hoe mensen het nu aanpakken, wat ze zouden betalen en hoe ze kopen, en nodigt de mensen met de grootste behoefte uit voor een kort interview.
VoorbeeldEnquête over productfeedback
Voor software- en productteams die hun gebruikers om feedback vragen. Scoort nut, gebruiksgemak, betrouwbaarheid en ontbrekende functies, stuurt gebruikers die tegen bugs aanlopen daarna naar een meldformulier, vraagt tevreden gebruikers om een review en nodigt gebruikers die iets missen uit om een functie aan te vragen.
VoorbeeldEnquête over merkperceptie
Voor bedrijven en bureaus die willen weten hoe mensen een merk zien. Scoort bekendheid, vertrouwen, onderscheidend vermogen en voorkeur, en stuurt fans daarna naar je updates, nieuwkomers naar een kennismaking en twijfelaars naar je klantverhalen.
VoorbeeldExit-enquête
Voor bedrijven met abonnementen en dienstverleners, om te sturen als een klant opzegt. Scoort prijs-kwaliteit, aansluiting op de behoefte, service en de kans om de klant terug te winnen, toont een aanbod om te blijven aan klanten die zouden blijven als je het probleem oplost en bedankt de rest.
VoorbeeldUX-onderzoeksenquête
Voor ontwerpers en productteams die een website of app testen met echte gebruikers. Vraagt naar één taak en scoort taaksucces, navigatie, duidelijkheid en uitstraling, nodigt gebruikers die vastliepen uit voor een korte sessie en werft tevreden gebruikers voor volgende tests.
VoorbeeldWat is jouw burn-outrisico?
Een burn-outzelftest voor coaches, therapeuten en welzijnsprogramma's op het werk. Scoort herstel, werkdruk, verbinding met het werk en steun, laat zien hoe iemand zich verhoudt tot anderen en wijst mensen met een hoog risico de weg naar professionele hulp en een vertrouwelijk gesprek.
VoorbeeldKlanttevredenheidsonderzoek
Voor bedrijven die feedback willen na een aankoop, project of dienst. Stelt een tevredenheidsvraag (1 tot 5 sterren) en scoort kwaliteit, communicatie en service, vraagt tevreden klanten daarna om een review en biedt ontevreden klanten aan dat je team contact met ze opneemt.
VoorbeeldFeedbackenquête voor evenementen
Voor organisatoren van workshops, congressen, meetups en webinars. Scoort inhoud, organisatie, netwerken en of het evenement de tijd van deelnemers waard was, geeft wie terugkomt als eerste toegang tot het volgende evenement en vraagt de rest wat er anders moet.
VoorbeeldCursusevaluatie
Voor cursusmakers, trainers en scholen die aan het eind van een cursus feedback verzamelen. Scoort de algemene tevredenheid, de inhoud, het lesgeven en wat deelnemers hebben geleerd, vraagt tevreden deelnemers om een review en markeert zeer ontevreden deelnemers zodat je team contact kan opnemen.
VoorbeeldCompliance-kennischeck
Voor HR-, compliance- en veiligheidsteams die nieuwe medewerkers inwerken. Toetst 12 basisregels die op elke werkplek gelden: gegevensbescherming, informatiebeveiliging, veiligheid en gezondheid, en misstanden melden. De slaaggrens is 80%, en wie daaronder scoort, gaat terug naar het trainingsmateriaal en doet de check opnieuw.
VoorbeeldOnboardingquiz voor nieuwe medewerkers
Voor HR- en people-teams die nieuwe collega's inwerken. Een kant-en-klare kennischeck over privacy, informatiebeveiliging, veiligheid en gezondheid op het werk en professioneel gedrag, gescoord per onderwerp, met een slaaggrens en een opfrisstap voor wie daaronder blijft.
VoorbeeldPulse van medewerkersbetrokkenheid
Voor HR-teams en oprichters die regelmatig betrokkenheid meten. Begint met de eNPS-vraag, scoort anoniem binding, erkenning, groei en steun van de manager, en geeft promotors, passives en criticasters elk een eigen bedankje en volgende stap.
VoorbeeldHoe duidelijk is jouw merk?
Voor merkstrategen en ontwerpers die betere eerste gesprekken willen. Prospects scoren hun positionering, boodschap, visuele identiteit en hoe klanten hen zien. Sterke merken nodig je uit voor een strategiesessie, onduidelijke merken krijgen een gratis gesprek over merkhelderheid.
VoorbeeldKost je website je verkopen?
Voor webdesigners en conversiespecialisten. Ondernemers beoordelen hun eigen site op boodschap, bewijs van klanten, snelheid en contactgemak, en meting, en krijgen de eerste verbetering om door te voeren. Sites die het het hardst nodig hebben, bied je een gratis website-audit aan.
VoorbeeldJouw geldgezondheidsscore
Voor financieel coaches, planners en makers van content over persoonlijke financiën. Scoort uitgaven, buffer, schulden en spaargewoonten, geeft bij elke uitkomst een volgende stap en laat, zodra 20 mensen de quiz hebben ingevuld, zien hoe iemand zich verhoudt tot de rest.
VoorbeeldIs jouw verkoopproces klaar om op te schalen?
Voor salesconsultants en externe salesleiders van wie de klanten al een salesteam hebben. Scoort het playbook, de bronnen van pipeline, werving en inwerken, en de verkoopcijfers, laat zien of het team klaar is om verkopers bij te nemen en biedt een gesprek over de volgende stap.
Kan het juiste template niet vinden?
Bouw je eigen quiz in minuten. FluoTest biedt multi-score logica, uitkomst-routing en conditionele vertakkingen — geen code nodig.